根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》的文件精神，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，结合学校工作实际，向社会公开发布广西师范学院2012年公开招聘简章。

一、2012年公开招聘人员需求计划（见附件1）

二、应聘人员基本条件

1、 坚持党的四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质。

2、 热爱高等教育事业，具有良好的职业道德，服从组织工作安排，具有团结协作和奉献精神，责任心强。

3、对应聘教师岗位者应具备高等教育教学基本素质和能力，并在本专业领域具有较强的科学研究能力和综合分析能力。对应聘教辅岗位者应具备本岗位所需的业务知识和专业技能。

4、仪表端正，语言表达流畅，具有健康的体魄和健全的个性心理素质。

5、要求具有全国统招的研究生学历、硕士及以上学位，外语一般要求通过国家六级以上考试；计算机一般要求通过国家二级以上考试，要能熟练应用办公自动化相关软件。

三、招聘办法及程序

（一）报名时间及办法

符合我校招聘计划及条件的人员，可下载《广西师范学院公开招聘人员报名登记表》（附件2）进行填写（所填内容要求必须真实），另需向人事处提供以下材料：本人简历（已婚者附配偶、子女等家庭情况）；自荐材料（应届毕业生应提供反映本人在校期间学习成绩、社会实践、科研及获奖等情况详细材料）；教学、科研情况简介（附本人的学习简历，教学、科研工作经历，任现职以来从事的教学任务，发表的主要论文、论著、完成的科研项目及获奖情况的详细材料，提交1-2篇已发表或待发表的能代表自身学术水平的论文）；学历、学位及专业技术职务资格证书复印件（各种证书原件在面试时进行核实）；进校后的工作设想及对工作、生活方面的要求。

（二）考试办法

对应聘教师岗位者采取面试和试讲的方法，面试主要考察应聘者的仪表形象、表达能力、思维能力、科研能力和个人专长等;试讲主要考察应聘者的教学设计、教学过程、教学方法等环节，考察应聘者是否具备课堂教学组织能力和教学科研能力。对应聘教辅岗位的人员采用面试、笔试、岗位能力测试等相结合的方法进行考核。要求应聘者必须具备相应专业技术岗位的专业知识、基本技能和素质。

四、确定拟聘人员名单

1、人事部门处根据考试考核情况，对拟聘人员名单进行研究、审核，并提出初步意见报学校研究。

2、学校对拟聘人员考核结果及用人单位意见、考察情况进行研究，确定聘用人员名单。

五、体检、公示与聘用

人事处通知拟聘人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按考核综合成绩的排序依次递补。

人事处在广西师范学院网站对拟聘人员名单及基本信息（包括性别、年龄、学历、专业、拟聘岗位等）进行公示，公示期一般为7个工作日。公示期满无异议的，由人事部门与拟聘人员签订毕业生就业协议或发出商调函，按人事管理权限上报相关部门，办理聘用手续。

六、聘用合同的签订

受聘人员到学校工作后，由学院法人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，并加盖学校公章。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。

七、待遇

受聘人员在聘期间，其工资福利待遇按照事业单位有关政策执行。通过公开招聘新进事业单位的初任人员，办理了入编手续的享受在编人员待遇，暂不能办理入编手续的，参照同类人员待遇处理，新受聘人员都实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行。达到我院人才引进要求和条件的高层次拔尖人才，按学院有关文件规定享受优惠待遇。

八、聘后管理

受聘人员被聘用后，学校根据本单位考核制度对受聘人员进行考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。试用期内经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的受聘人员，学校可以解除聘用合同。试用期满后经学院考核合格，享受待遇按上述第八条办理。

受聘人员到学校工作后，要遵守国家法律法规和学院的各项规章制度，如有违反者，按相关规定处理。